Externe SiFa nach § 6 ASiG und vollständige Gefährdungsbeurteilung nach § 5 ArbSchG für mittelständische Unternehmen im Großraum Stuttgart. Wir übernehmen Bestellung, Begehung und Behördenkommunikation – Sie haben einen Ansprechpartner, der die Verantwortung trägt.
Mit dem Arbeitsschutzkontrollgesetz wurde § 21 Absatz 1a ArbSchG eingeführt. Seit 2026 ist die Mindestquote für Betriebsbesichtigungen voll verbindlich.
Gewerbeaufsichtsämter müssen jährlich mindestens 5 Prozent der Betriebe in ihrem Zuständigkeitsbereich kontrollieren – risikobasiert ausgewählt, in vielen Fällen unangemeldet. Berufsgenossenschaften prüfen zusätzlich. Im Fokus stehen die Gefährdungsbeurteilung, die schriftliche Bestellung der Fachkraft für Arbeitssicherheit und die Vollständigkeit der Arbeitsschutzorganisation.
Wer hier dokumentiert und nachweisbar aufgestellt ist, besteht eine Kontrolle ruhig. Wer nicht, riskiert Auflagen, Bußgelder und persönliche Haftung der Geschäftsführung.
Quelle: § 21 Abs. 1a ArbSchG, eingeführt durch das Arbeitsschutzkontrollgesetz (BGBl. I 2020, S. 1762). Vor 2022 lag die Kontrolldichte bundesweit bei rund 0,84 Prozent.
Schriftliche Bestellung nach § 6 ASiG. Wir betreuen den ASA, dokumentieren prüfungsfest und sind der Ansprechpartner für Berufsgenossenschaft und Gewerbeaufsicht – auch wenn es ernst wird.
Eine GBU nach § 5 ArbSchG ist nicht nur Maschinenliste und Schutzschuh. Sie umfasst drei Säulen, die zusammen prüfungsfest sein müssen – und die wir sauber, aber im Sinne des Unternehmens umsetzen.
Arbeitsplätze, Maschinen, Gefahrstoffe, Lärm, Elektrik, manuelle Lasten. Bewertet nach Nohl, priorisiert nach STOP-Prinzip.
Das, was bei „GBU" zuerst einfällt – aber eben nur ein Drittel der Pflicht.
Pflicht seit 2013. Bewertet werden Arbeitsinhalt, Arbeitsorganisation, soziale Beziehungen, Arbeitsumgebung und neue Arbeitsformen.
Bei Kontrollen der häufigste Fehler: Säule fehlt komplett oder ist mit einem Pseudo-Fragebogen abgehakt.
Anlassunabhängig für jeden Arbeitsplatz vorab zu beurteilen – bevor eine Schwangerschaft bekannt wird, nicht erst danach.
Ohne diese Beurteilung ist der Arbeitgeber bei einer Meldung sofort handlungsunfähig und haftet.
Begehung, Mitarbeitergespräche, Sichtung bestehender Dokumentation.
Eintrittswahrscheinlichkeit × Schadensschwere. Klassifikation mit Begründung.
Substitution, technisch, organisatorisch, persönlich. Mit Verantwortlichen und Fristen.
Wirksamkeitsprüfung und Anpassung bei Veränderungen.
Die häufigste Schwachstelle in geprüften Betrieben: Betriebsanweisungen und Unterweisungen existieren, sind aber nicht aus der Gefährdungsbeurteilung abgeleitet. Bei Kontrollen fällt das auf.
Wer die GBU sauber führt, hat die Inhalte für Betriebsanweisungen und Unterweisungen automatisch beisammen. Das Bürokratieentlastungsgesetz IV erlaubt seit 2025 Textform statt Schriftform – Dokumentation kann digital, einheitlich und schlank erfolgen.
Wir bauen das System so auf, dass eine Änderung in der GBU automatisch die zugehörige Betriebsanweisung und die nächste Unterweisung anstößt. Keine doppelte Pflege, kein veraltetes Material.
Pragmatisch heißt: rechtlich belastbar, aber nicht aufgeblasen. Was im Betrieb verstanden und umgesetzt wird, schützt mehr als ein perfekter Aktenordner.
Begehungen, ASA-Sitzungen und Unterweisungen vor Ort führen wir in einem Radius von rund 150 Kilometern um Winterbach durch. Dokumentation, Beratung und Schulungen funktionieren digital – bundesweit.
Vor Ort u. a. in: Stuttgart, Esslingen, Waiblingen, Schorndorf, Backnang, Ludwigsburg, Heilbronn, Tübingen, Reutlingen, Göppingen, Ulm, Aalen, Schwäbisch Gmünd, Pforzheim.
Wir sind keine Beratung, die Empfehlungen aufschreibt und die Umsetzung dem Kunden überlässt. Wir übernehmen die Aufgabe – Bestellung, Begehung, Dokumentation, Behördenkommunikation – und Sie haben einen Ansprechpartner, der die Verantwortung trägt.
Unsere Kunden sind mittelständische Unternehmen mit 10 bis 500 Mitarbeitern – aus dem Gesundheitswesen, Handwerk, Dienstleistung und Büro/Verwaltung. Wir sprechen die Sprache der Geschäftsführung und kennen die operative Realität in Praxis, Pflege, Werkstatt und Büro.
Pragmatisch heißt: rechtlich belastbar, betrieblich tragfähig, ohne unnötigen Aufwand. Wenn mehrere Wege rechtssicher sind, wählen wir den, der im Alltag funktioniert.
Compliance? Geregelt.
Antworten auf die zehn häufigsten Fragen zu externer SiFa, Gefährdungsbeurteilung, Behördenkontrollen und Honorar – bewusst kurz und konkret, mit Verweis auf die relevanten Rechtsgrundlagen.
Füllen Sie das Formular aus – wir melden uns innerhalb eines Arbeitstages zurück mit einer ersten Einschätzung und einem konkreten Vorschlag für das weitere Vorgehen.
